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來源: 會計網zgkw.org



辭退福利會計處理

辭退福利,是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

辭退福利包括兩方面:

一是在職工勞動合同尚未到期前,不論職工本人是否愿意,企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償;

二是在職工勞動合同尚未到期前,為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償,職工有權利選擇繼續在職或接受補償離職。

辭退福利的會計處理

應當在以下兩者孰早日確認辭退福利產生的職工薪酬負債,并計入當期損益:企業不能單方面撤回因解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時;企業確認與涉及支付辭退福利的重組相關的成本費用時。

(1)對于職工沒有選擇權的,企業應根據計劃條款規定擬解除勞動關系的職工數量、每一職位的辭退補償等確認職工薪酬負債;

(2)對于自愿接受裁減建議的,企業應當預計將會接受裁減建議的職工數量,根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償等確認職工薪酬負債。

企業在確定提供的經濟補償是否為辭退福利時,應當區分辭退福利和正常退休養老金。辭退福利是在職工與企業簽訂的勞動合同到期前,企業根據法律與職工本人或職工代表簽訂的協議,或者基于商業慣例,承諾當其提前終止對職工的雇傭關系時支付的補償,引發補償的事項是辭退。實施職工內部退休計劃的,企業應當比照辭退福利處理。








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